La Condición de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) establece las obligaciones de las empresas y de los propios trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Esta es aplicable a todas las empresas y colaboradores del sector privado y divulgado.

La doble agrega que la normativa gremial dispone que estas capacitaciones deban ser impartidas por profesionales competentes en materia de SST, y revisadas periódicamente con la Billete del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de efectuarles las modificaciones que puedan resultar necesarias para avalar su competencia y pertinencia en el tiempo.

En el programa de capacitación de la estructura se incluirán un taller sobre manejo del tiempo en el cual se den a las participantes técnicas para la planeación de actividades, la priorización de tareas y el manejo de la agenda gremial.

El próximo ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de crecimiento de software con 12 trabajadores y cotizante en peligro I.

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Identificación y Control de Riesgos Laborales: Inspeccionar los riesgos laborales es el primer paso para advertir accidentes. Este tema ayuda a los trabajadores a evaluar las condiciones de seguridad en sus áreas de trabajo.

Herramientas como simuladores y realidad aparente crean experiencias inmersivas que mejoran el formación.

“Es importante que las empresas cuenten con un plan de energía y medidas de seguimiento para garantizar que Servicio se está llevando a agarradera la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad en el sitio de trabajo”, asevera.

*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de programa de capacitación en SST se realiza con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.

De acuerdo con la norma, cualquier empresa que opera en el país debe brindar no menos de 4 Mas información capacitaciones al año en materia de SST, y cubo que el objetivo de dichas capacitaciones es garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores durante el desempeño de sus labores, éstas deben ser impartidas a todos los trabajadores sin excepción alguna.

La inversión en formación en seguridad y salud en el trabajo es una osadía estratégica que impacta directamente en la reducción de accidentes, la mejoría del clima sindical y el fortalecimiento de

“Y, Por otra parte, es una tarea a ejecutar porque la calidad señala que es deber del empleador gestionar un Plan de Capacitación Servicio y contar con Comités de SST, que incluya la participación de los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones Mas información asignadas en forma segura y saludable”, explica Duffy.

Manejo del Servicio Estrés Gremial: La salud mental aún forma parte de la SST. Capacitar sobre manejo del estrés y estrategias de bienestar emocional mejoramiento el rendimiento y la calidad de vida profesional.

Si una empresa no cumple con la capacitación profesional en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: